前辈职员访谈

RS Technologies期望对下一代负责、能自由思考的人加入我们

RS Technologies完善的培训制度将在入职后为你提供充足的支持！

根据年度日程实施从入职培训到专业培训等不同级别的培训。本公司在录用时不限制专业和学科。
即使你在学生时代没有相关领域的经验，我们也会通过培训使你成为可以在工作上独当一面的人才。只要你有意愿，就可以在任何部门工作。

【教育培训案例】

• 入职培训（安全卫生、ISO、品质、环境）
• 专业培训（半导体基础培训、硅晶圆基础培训、经营及会计培训、IT培训）
• 普通培训（合规、内部交易）
• 普通培训（劳动基准法、信息泄露）
• 普通培训（商务礼仪、5S）
• 外部培训（叉车、锅炉、特定化学物质、危险材料处理人员、有机溶剂、能源管理人员）
• 技术认证（抛光作业、蚀刻作业、清洗检查作业）

我们致力于创建一家重视能力和成果主义，能让年轻有为的人才大展身手的企业！

我们正渐渐从入职后按照资历晋升和涨薪的“论资排辈主义”，转变为年轻有为的人才更有机会、任人唯贤、用业绩说话的“能力主义和成果主义”。今后二十几岁就被提拔到主任或组长等职位，或三十几岁就被提拔到管理层的课长职位也不会稀奇。随着公司不断扩大，会设立更多的管理职位，自然就需要更多的人才担任这些职位。RS Technologies为那些积极进取、“以更高的职位为目标”努力工作的人提供无限的机会。